Eğitimin Hedefi
Nesillerarası çatışmayı yönetmek hiç bugün olduğu kadar zor olmamıştı ! Kendi karakteristik değer yargılarıyla sıkı sıkıya özdeşleşmiş Y Nesli büyüyor, çoğu şirketlerde orta kademe yöneticilik pozisyonlarına geliyor. 1945 – 1980 döneminin Baby Boomers ve X Nesli Kuşağı ise hayretle izliyor.. Değer yargıları, kişisel haklar, özgürlükler, doğru iş, verimli iş, otoriteye saygı, sorumluluk, vefa, sadakat ve daha pek çok izafi kavram.. Y Nesli neye önem veriyor, onlar için başarı kriteri ne..